Si vous choisissez notre contrat « au résultat », vous ne verserez des honoraires que si vous recrutez un candidat présenté par YEARLING. Vous ne versez aucun acompte. Vous n'engagez donc absolument aucun frais avant l'embauche d'un candidat YEARLING. Vous avez ainsi une sécurité financière totale.

La qualité de notre prestation et notre réactivité sont identiques dans les deux types de contrat (traditionnel ou "au résultat"). Conformément à notre approche opérationnelle de gestionnaire de Recrutement, notre intérêt est d’établir avec vous un partenariat durable basé sur la réussite de vos recrutements, le respect de vos budgets et la confiance mutuelle.

Nos honoraires se situent dans la moyenne basse de ceux pratiqués par la profession.

Nos honoraires sont plafonnés lorsqu’il ne s’agit pas d’un poste de niveau Directeur.

En cas de cessation de la collaboration - à l’initiative du collaborateur ou de l’entreprise - pendant la période d’essai légale prévue au contrat de travail, nous nous engageons à reprendre la mission sans honoraire.